2023年1月12日上午，市城控集團召開新員工轉正述職暨評議考核會，對集團本部及所屬子公司2022年新招錄的27名新員工試用期期間德才表現(xiàn)與工作業(yè)績進行評議考核。會議由集團人力資源部部長袁春紅主持，集團黨委委員王曉斌，黨委委員、紀委書記呂云山參加會議并講話。

此次新員工轉正述職暨評議考核會，根據(jù)城控集團黨委研究通過的考核實施方案進行，主要從“德、能、勤、績、廉”五個方面對新員工進行考核，考核結果作為新員工試用期轉正依據(jù)。

會上，27名新員工以PPT形式，從試用期期間工作學習情況、業(yè)績達成情況、未來工作規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展建議四個方面，分別上臺報告。所在部門和子公司主要負責人進行逐一點評,會上還對新員工進行述職測評。

綜合管理部李晉璇：“進入集團時間不長，但收獲是不斷積累的，成績是不斷提高的，2023年將以二十大精神為基，以集團的中心工作為本，緊緊圍繞‘準、細、優(yōu)、升’四個方面做好辦公室工作，服務集團發(fā)展。”

綜合管理部部長饒夢池點評：“對李晉璇在試用期的工作表現(xiàn)予以肯定，同意其如期轉正。希望該同志在未來的工作中再接再厲，以更高標準嚴格要求自己，干出特色做出成效。”

項目管理部付紅銳：“深刻感受到舞臺無比廣闊、前景無比光明，在后續(xù)工作中將會挺膺擔當，做好本職工作；積極學習，實現(xiàn)綜合發(fā)展；廉潔從業(yè)，爭當勤廉典型。”

項目管理部部長王俊峰點評：“付紅銳工作經(jīng)驗豐富，思路清晰，有大局觀，能夠較好地完成本崗位的工作。希望在今后的工作中繼續(xù)加強理論學習，注重提高綜合業(yè)務水平，早日成長為復合型的項目管理人才。

臨港投資公司資產(chǎn)管理部唐麗娟：“在工作實踐中收獲頗多，熟悉公司資產(chǎn)和項目情況，跟進項目立項及項目竣工驗收等工作，在今后的工作中，將為集團奉獻出自己的一份力量。”

臨港投資公司總經(jīng)理張建宏點評：“唐麗娟一直都表現(xiàn)出較好的個人素養(yǎng)及工作能力，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，工作認真負責。在面對工作中的困難時，能夠迎難而上、主動出擊，有較強的責任心。希望今后的工作中，加強對業(yè)務技能和專業(yè)知識的學習，為公司創(chuàng)造價值?！?/span>

呂云山同志在講話中指出，這次轉正述職暨評議考核會既是大家學習交流的平臺，也是展示自我形象的舞臺，更是比學趕幫的擂臺。他對新員工述職匯報的表現(xiàn)表示總體肯定，要求在今后的工作中，工作標準要再提高，工作能力要再提升，工作作風要再改進，工作績效要再顯現(xiàn)，切實做到業(yè)務上鉆得進去、關鍵時候頂?shù)蒙先?、工作業(yè)績提得上去、個人和城控的良好形象推得出去。

會議最后，王曉斌同志指出，集團新員工試用期轉正考核工作是對新員工工作能力、工作業(yè)績及履職情況的全面檢驗，具有嚴肅性和客觀性，較為全面地反映出新城控人的精神風貌和品行素養(yǎng)。一是要堅持涵養(yǎng)政德，對黨忠誠，在大是大非面前做到旗幟鮮明講政治，聽黨話、跟黨走，處理好個人與組織的關系，局部個人服從組織整體。二是堅持嚴守公德，力干實事，進一步強化“全心全意為人民服務”的宗旨意識，以過硬工作素質(zhì)匹配崗位要求，為集團提供有力人才支撐。三是堅持嚴守私德，清正廉潔，做干凈城控人，講文明城控話，懂禮貌知禮節(jié)，積極傳播集團正面形象，繼續(xù)履職盡責、忠誠干凈，展現(xiàn)國企擔當。